El salario mínimo en Estados Unidos es la cantidad más baja que un empleador puede pagar a su trabajador por su trabajo. Esta idea surgió para proteger el poder adquisitivo del trabajador y evitar su explotación.
¿Cuál es el salario mínimo en Estados Unidos?
Cada estado tiene sus propias leyes para determinar el aumento del salario mínimo. Algunos estados tienen un sueldo mínimo estatal más alto que el nivel federal, cuando esto sucede, el trabajador debe ser pagado con la tasa más alta. Cuando ocurren los aumentos de salarios en Estados Unidos los empleadores son notificados por el gobierno federal o estatal, y se les indica la fecha de inicio del aumento salarial. Las nuevas órdenes deben ser acatadas por las grandes corporaciones y las pequeñas empresas por igual, según las reglas que apliquen de acuerdo con la cantidad de empleados y a la cantidad anual de ingreso generado. Casi siempre, con el nuevo salario mínimo, también se aumentan las tasas que rigen el pago de horas extras o sobretiempo (overtime).
Más de 20 estados de USA han incrementado el salario mínimo. El 1 de enero de 2023 se aumentó el salario mínimo por hora en 23 estados y según estimaciones del Instituto de Política Económica, esto representa más de USD 5 mil millones en aumentos salariales para aproximadamente 8,4 millones de trabajadores.
Sin embargo, en 20 estados, ubicados principalmente en el sur y el medio oeste del país, continúan con el salario mínimo federal de $7.25 dólares por hora. Mientras que 30 estados, así como el distrito de Columbia tienen salarios por encima de la referencia nacional.
¿Cuál será el salario mínimo en USA en 2023 en cada estado y a partir de cuándo se aplica?
1 de enero
– Alaska: de USD 10.34 a USD 10.85
– Arizona: de USD 12.80 a USD 13.85
– California: USD 14,50 (empresas con 25 o menos empleados) y USD 15.50 (empresas con más de 26 empleados).
– Colorado: de USD 12.56 a USD 13.65
– Dakota del Sur: de USD 9.95 a USD 10.80
– Delaware: de USD 10.50 a USD 11.75
– Illinois: de USD 12 a USD 13
– Maine: de USD 12.75 a USD 13.80
– Maryland: de USD 12.50 a USD 13.25
– Massachusetts: de USD 14.25 a USD 15
– Míchigan: de USD 9.87 a USD 10.10
– Minnesota: de USD 8.42 a USD 8.63 (pequeño empleador) y de USD 10.33 a USD 10.59 para empleadores grandes.
– Misuri: de USD 11.15 a USD 12
– Montana: de USD 9.20 a USD 9.95
– Nebraska: de USD 9 a USD 10.50
– Nueva Jersey: de USD 13 a USD 14.13 (el aumento programado también incluye el ajuste por inflación)
– Nuevo México: de USD 11.50 a USD 12
– Nueva York: de USD 13.20 a USD 14.20 (zona norte del estado de Nueva York) y USD 15 (en la ciudad de Nueva York y alrededores)
– Ohio: de USD 9.30 a USD 10.10
– Rhode Island: de USD 12.25 a USD 13
– Vermont: de USD 12.55 a USD 13.18
– Virginia: de USD 11 a USD 12
– Washington: de USD 14.49 a USD 15.74
1 de julio
– Connecticut: de USD 14 a USD 15
– Nevada: de USD 9.50 a USD 10.25 (empresas que ofrecen beneficios) y de USD 10.50 a USD 11.25 para las empresas que no ofrecen beneficios)
– Oregon: aumentará de USD 13,50 a una nueva cifra basada en el Índice de Precio al Consumidor (CPI, por sus siglas en inglés).
1 de septiembre
– Florida: de USD 11 a USD 12
Así como existe la ley federal de horas y salarios, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos dictamina que la ley estatal a menudo exime a determinadas ocupaciones o industrias del estándar laboral mínimo que generalmente se aplica a los empleos cubiertos.
Algunos estados también establecen tarifas submínimas para menores y/o estudiantes o los eximen de la cobertura, o tienen un salario de capacitación para los nuevos empleados. Además, algunos gobiernos locales establecen tasas de salario mínimo más altas que el salario mínimo estatal respectivo.
