La economía estadounidense sigue creciendo, pero hay un problema que se repite en todos los sectores: falta de mano de obra. Desde la industria hotelera hasta la construcción y manufactura, las vacantes se acumulan sin ser cubiertas. ¿Qué está pasando en el mercado laboral de EE. UU.? Y más importante aún: ¿cómo puede la visa EB-3 ayudar a resolverlo?
La escasez de talento en cifras
Según datos recientes del Departamento de Trabajo de EE. UU., hay más de 9 millones de vacantes laborales y no hay suficientes trabajadores locales para cubrirlas. Muchas empresas no logran contratar personal para puestos esenciales, especialmente en empleos que requieren habilidades básicas o entrenamiento en el puesto.
La jubilación de los Baby Boomers, la disminución en la tasa de natalidad y una generación joven que busca empleos más flexibles o digitales, han creado una tormenta perfecta para esta escasez.
Una oportunidad para trabajadores internacionales
Frente a este panorama, la visa EB-3 emerge como una solución real y concreta. Esta visa permite que personas extranjeras puedan vivir y trabajar legalmente en Estados Unidos por medio de empleos no calificados (como operarios, asistentes de cocina, entre otros).
A diferencia de otras visas temporales, la EB-3 es una visa de residencia permanente (Green Card), lo que brinda estabilidad, la posibilidad de migrar con la familia y la opción de construir una vida a largo plazo en Estados Unidos. Con la visa EB-3, el cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años del aplicante también reciben su propia Green Card.
La escasez de talento en Estados Unidos es un desafío que crece día a día. Pero también es una gran oportunidad para quienes sueñan con una vida mejor. La visa EB-3 no solo cubre una necesidad del mercado, sino que abre una puerta real y segura a miles de personas alrededor del mundo.
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